定义营销自动化专家的角色（第 2 部分，共 2 部分）
因此您需要聘请营销自动化专家，并且您想知道您应该在候选人的背景中寻找什么。您首先要查找一些 LinkedIn 个人资料。您会看到许多不同的自动化平台经验、候选人使用过的工具以及广泛的技能——更不用说一系列不同的头衔了！您怎么知道要雇用哪种类型的营销人员？ 在我们之前的帖子中，我们讨论了一些基本的营销自动化和入站营销概念，阐明了入站策略方法的目的，并分享了一些常用的术语和工具。在这篇文章中，我们与Alise Riedel合作，通过讨论经验水平、各种技能、常见误解以及在招聘前询问您的业务的问题来进一步定义营销自动化专家的角色。另外，我们将介绍此类职位的每位候选人应具备的特质。 营销自动化职位的技能变化 您可能会遇到具有写作、电子邮件、设计、视频、社交等技能的潜在候选人。虽然内容创作和社交媒体等方面的专业技能很重要，但 Alise 指出，您可能还想进一步检查您的计划，以了解您最大的需求是否是雇用以下职位的人： 战术上的 面向客户 战略 两种常见的营销自动化误解 错误：一款出色的营销自动化工具可以快速解决您所有的时间管理问题！ 真相： 实施营销自动化并非易事——需要大量时间、工作和专业技能才能从任何平台或工具中 哥伦比亚 WhatsApp 号码 获得最大收益。 错误：营销自动化的目标是尽可能多地向您的客户提供内容和信息——无论他们是否愿意。 真相：Alise 说得很清楚：营销自动化不应该用来撒下“大网”。目标是利用您对听众的了解在正确的时间撒下一张狭窄的网。这代表了从传统营销方式向入站营销方式的转变。 在招聘之前询问您的业务需求的问题 考虑到您当前的营销自动化流程和未来的营销目标。
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您还需要确保为您的计划雇用具有适当经验水平的人。考虑以下问题： 你了解你的听众和手头的问题吗？ 你有围绕问题的内容吗？ 你了解买家的旅程吗？ 您是否有适当的工具来设置自动化？ 你需要多少人力？ 您是否打算与外部机构合作？ 您知道您的项目需要哪些专业技能吗？ 你知道你的最终目标吗？ 您了解为什么需要营销自动化吗？ 在任何营销自动化专家中寻找的主要特征 一旦您找到了合适类型的营销自动化专家来帮助您实现目标，您应该在候选人中寻找一些额外的东西： 好奇心 终身学习者 驾驶 紧跟市场格局的变化 倾听和销售的能力 了解平台渠道如何协同工作 以团队为导向（与他人讨论问题并共同寻找解决方案的能力） 新的号召性用语 帖子 定义营销自动化专家的角色。
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