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事实信息、工作环境、新闻等。我们还有一个针对招聘人员的预整合网站，在您登陆之前，它为候选人提供了尽可能多的元素，以便他们能够成功融入我们公司：健康保险、培训、巴黎迪士尼乐园的第一天当然，总体思路是留住人才并被公认为参考雇主。几年前还有广告牌和电视，社交网络现在又是一种交流的武器。它们还允许您正确定位与您交谈的人：LinkedIn 用于某个目标，Facebook 用于另一个巴黎迪斯尼乐园 2 您目前在雇主品牌团队中有多少人？ 在该团队中，有一名社区经理和两名合作伙伴关系。发展经理，他们在整个欧洲就巴黎迪士尼乐园正在做的事情进行 香港手机号码列表 沟通，并寻找可找资源的合作伙伴。我们还与各个部门（机构沟通、内部沟通、人力资源等）合作。我们是自主的，但我们不是信息的持有者。因此，我们显然需要其他部门的同事将它带给我们，以便我们可以在传达它之前对其进行处理。 您对节制有特殊的立场，给您社区的成员留下很大的自由。 我们很幸运拥有非常爱我们并且在积极和消极方面相互回应的追随者。只要评论尊重平台的使用规则，我们认为干预没有意义。这将打破他们在我们所。
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有平台上相互交流的自发性和透明度。反映我们企业文化和价值观的偏见。我们从观察开始，那些来看我们的人都是在寻找适合他们的公司。这是一种与在我们的文化中认可自己的候选人之间的信任关系。 就企业文化而言，奇观/魅力方面似乎很重要（例如，招聘网站称为巴黎迪士尼乐园选角）。它是您雇主品牌的重要元素吗？它的其他组成部分是什么？ 我们是一家娱乐公司，所以我们必须与我们的产品保持一致。魔术就更不用说了，我们一般都是看中了产品才会来公司。因此，根据报价进行 HR 沟通非常重要。这也是我们的力量！不要忘记，来的候选人是一个潜在客户。
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