的雇主内部投诉程序 可通过外部机构获得
不幸的是，工作中的性骚扰比我们愿意承认的更为普遍。但有个好消息。越来越多的公司认识到需要进行性骚扰预防培训，其中涵盖以下主题： 对主管和非主管的骚扰和歧视 多元化和包容性 管理偏见 旁观者干预 我们知道，在任何给定时间，员工都可能发现自己处于不清楚什么是适当的和不适当的之间的区别的情况下。即使是最好的商业道德培训或性骚扰培训也无法让每个人都为每种情况做好准备。但性骚扰意识和适当的教育，尤其是与预防有关的教育，需要从某个地方开始。它需要现在就开始。什么是工作场所的性骚扰？ 性骚扰的定义是在工作中造成恐吓、冒犯或敌对工作环境的任何不受欢迎的性挑逗或行为。工作场所不可接受的性骚扰类型包括： 口头骚扰：发表或使用贬损性评论、诽谤和笑话 口头性挑 西班牙电话号码表 逗或提议 带有性意味的辱骂、关于个人身体的图形口头评论、用于描述个人的性侮辱性词语、暗示性或淫秽的信件、便条或邀请 贬低顾客或同事的带有性意味的评论 色情语言和 或笑话 任何类型的性接触以保持就业 斜视、做出性手势、展示挑逗性的物品或图片、卡通或海报 触摸、攻击、妨碍或阻止动作 提供就业福利以换取性恩惠 在对性挑逗做出负面反应后进行或威胁进行报复 任何人都可能是骚扰者，任何人都可能受到性骚扰；但也不应该是。 从法律上讲，谁对什么负责？ 在性骚扰案件中，雇主通常要承担责任。每个州都有关于工作场所歧视和性骚扰的不同规则和规定，但根据经验。
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以下是雇主应遵循的一些普遍推广的准则： 雇主必须采取一切合理措施防止歧视和骚扰的发生。 雇主必须在工作场所某处（即休息室、复印机上方、洗手间）张贴公平就业和住房部提供的海报。 雇主必须通过向员工分发有关性骚扰意识的信息来帮助确保工作场所免受性骚扰，包括： 性骚扰的违法性 州和联邦法律对性骚扰的定义 性骚扰的描述和例子 雇员可用的法律补救和投诉程序，以及这些机构的联系信息 防止报复的保护措施 防止工作场所性骚扰的方法 性骚扰预防培训 防止工作场所性骚扰最实用的方法是实施性骚扰预防培训计划。
111 我只是路过打酱油的。 楼主加油，我们都看好你哦。
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