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有平台上相互交流的自发性和透明度。反映我们企业文化和价值观的偏见。我们从观察开始，那些来看我们的人都是在寻找适合他们的公司。这是一种与在我们的文化中认可自己的候选人之间的信任关系。 就企业文化而言，奇观/魅力方面似乎很重要（例如，招聘网站称为巴黎迪士尼乐园选角）。它是您雇主品牌的重要元素吗？它的其他组成部分是什么？ 我们是一家娱乐公司，所以我们必须与我们的产品保持一致。魔术就更不用说了，我们一般都是看中了产品才会来公司。因此，根据报价进行 HR 沟通非常重要。这也是我们的力量！不要忘记，来的候选人是一个潜在客户。

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楼主加油，我们都看好你哦。

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